第一條  為進一步深化我校人事制度改革，逐步建立有效的競爭機制，完善雙向選擇、擇優上崗的用人制度，優化教職工隊伍結構，提高用人效益。根據《中華人民共和國教師法》《勞動法》等法律法規，結合我校實際，制定本辦法。

      第二條  教職工應當面向社會公開招聘，堅持學校自主用人、個人自主擇業和公開、平等、競爭、擇優的原則。

      第三條  學校根據工作需要，按科學合理、精干高效的原則，在確定的各類人員結構比例內，設置教學科研人員、教育教學輔助人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

      第四條  受聘人員應當具備以下條件

     （一）遵守法律、法規、規章和政策；

     （二）具有良好的思想品德和職業道德；

     （三）具有聘用崗位所要求的文化程度、專業知識及工作能力；

     （四）身心健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

     （五）受聘教師崗位應符合教師資格條件；

     （六）具備聘用崗位職責要求的其它條件。

      第五條  聘用教職工的基本程序

     （一）各處室（系部）根據學科建設，工作任務，招生計劃，確定用人計劃，報人事處，由人事處匯總，并根據學校發展規劃，擬定一年或一學期聘用教職工計劃。（各部門在提交用人申請時，要有明確的任職條件和專業崗位，要注明性別、年齡、學歷、職稱、崗位、數量、來源等基本資料和要求。）

     （二）聘用計劃經院領導審批后，人事處向用人部門反饋聘用計劃，并與用人部門相互配合落實聘用任務。

     （三）人事處通過網絡、發函、向社會和高校征集、登報等形式進行公開招聘，對收集到的招聘材料進行整理、篩選，并對應聘資格進行初步審核。不符合要求者，將結果反饋給求職者。

     （四）人事處將符合條件的求職材料轉給用人部門。用人部門組織相關人員根據批準的聘用計劃，對推薦人員進行進一步考核，不符合要求的把結果反饋給求職者。對符合要求的，人事處通知本人，在約定的時間內進行面試、考核，教師崗位要報請院長批準后進行試講。

      (五) 在試講、面試考核的主要過程中，要由分管教學的副院長任組長，并主持應聘會。人事處、教務處、用人部門負責人要參加現場活動。

     （六）試講、面試結束后，由應聘考核小組集體討論后，把考核結果和錄用意見寫出書面報告，并交人事處辦理。

     （七）人事處要及時將審批表上報院長，批準后，人事處公布聘用結果，通知新聘人員，簽訂試用合同；并通知用人部門，安排落實新聘用人員的試用工作。

     （八）應聘的教職工在試用期滿后，用人部門要對新聘用人員予以綜合考察，對符合轉正條件的簽署意見后報人事處。人事處審核后對符合轉正條件的，呈報部門主管院長審核同意，院長批準簽字后，人事處負責簽訂正式聘用合同。

      第六條  學校中層領導人員和管理崗位的人員聘任、任命，按學校有關規定執行。

      第七條  聘用工作必須嚴格按照規定進行，任何單位和個人不得干擾聘用工作。各單位負責人不得利用聘用工作打擊報復教職工，違者按有關規定追究責任。未被聘用的人員和被解聘的人員不得無理取鬧，干擾學校工作秩序，打擊報復。

      第八條  聘用期滿，考核合格，經聘用雙方協商，可以續聘，簽訂新的聘用合同。工作表現良好、考核優秀的，應予以優先聘用。

      第九條  本辦法由人事處負責解釋。