畢業生求職應三問三看、知己知彼,方可從容談定(深度好文)
發布日期:2022-10-25瀏覽量:1227秋來橙黃橘也綠,又到一年求職季。
對于即將畢業和需要求職就業的學生來說,是一個傷感和迷茫的時刻,大學三四年的時間,疫情占了半邊天,很多人甚至未出過校門,突然要面臨校園人到社會人的轉變,難免會心生忐忑、迷茫甚至焦慮。某種程度上說,找工作和高考報志愿、找對象等一樣,都是重大而困難的決定,決策成本非常高,所以一定要慎重。
公眾號就業幫幫團小編覺得,找工作本身就是一個工作的過程,要想有個稱心如意的結果,那么必須從知己知彼開始,全面認清自己,清晰了解對方,方能淡定從容。那么,怎樣做到這些呢?
小編覺得應該做到“三問三看”,希望對準備求職的同學們有所幫助,也請您把這些寶貴建議分享給更多的人。
知人者智,自知者明。求職應聘,知己是前提。
那么就要先問問自己我是誰、我怎樣、我想啥,如果不能全面地認清自己,那又如何向雇主推薦自己呢。
性格適合做什么
人們常說,性格決定命運。
英雄所見略同,道理總是相通的。
職場中一個人的性格會如影隨形、潛移默化地影響著人的職業成長,性格一旦形成確實很難改變。
有人自信,有人卑怯;有人自律,有人散漫;有人急躁粗暴,有人慢條斯理;有人沖動直爽,有人含蓄內斂;有人熱情開朗,有人不茍言笑;有人寬容大度,有人心胸狹隘;有人忠厚老實,有人奸邪狡詐.......千人千品,萬人萬相。
但很多人苦于認不清自己,要么“老子天下第一”,要么從來不思考,要么思考不明白。
這時就要窮舉,把個體人的個性潛質全部羅列出來,善于拿自己和身邊人比較,善于從過往的事件中總結,善于聽取和接納別人眼中的你,為自己造像,準確了解自己的性格,這是職場準備的第一步。
萬丈高樓平地起,一磚一瓦皆根基。
搞清楚“我怎樣”,首先要看自己擁有什么資源,用好先天條件。
你家資殷實,允許你折騰,那么世界那么大,何不去看看,祖國萬里河山,總有讓你心向往之的“桃花源”。
你得遇良師,他有桃李滿園,何妨你毛遂自薦。
如果你什么資源都沒有,那么要看清自己會什么,畢竟術業有專攻。
你可以是多專多能型的——會說能寫善辦事、藝高德馨會做人。也可以是專業拔尖型的——兩耳不聞窗外事,一心只讀專業課。還可以是普普通通型的,還可以是啥也不會型的,畢業方悔讀書遲的人大有人在。
既然走到了求職擇業的關口,就要認真掂量自己的斤兩,量力而行,盡力而為。
既要避免有大才擔小任,又要防止好高騖遠、德才不配位、工作活受罪。
求職不是撞大運,而是在基于清醒自我認知基礎上作出的人生選擇。
這個選擇可以是“上九天攬月”的豪放,也可以是“采菊東籬下”的悠然,還可以是“風雨任平生”的超脫;可以是“帶三尺劍立不世功”的人生理想,也可以是“唯有碎銀解千愁”的世俗之念……
總之,就是要明確自己的求職目標和人生方向。這個目標定位必須客觀、科學、準確,在客觀把握自身條件的前提下,依據一定的標準,確定出最適合自己的,適合自己的才是最好的。
只有明確了目標,求職過程才會變得更加精準、更加有效。
每年的10月開始,全國各高校的校園招聘基本拉開帷幕,海量的招聘信息會讓人目不暇接。
如果從現在開始,還沒有確定目標,求職時便會像“無頭的蒼蠅”,盲目亂撞,難免到處碰壁或者陷入糾結,增加求職成本。
求職不是簡單的拉郎配,尤其選擇一個計劃長期奮斗的地方,更需慎之又慎。這個時候就需要做到“知彼”,全面了解意向單位,大處著眼,細處著手,既可以提升求職效果,也可以規避求職陷阱,一舉多得。
不管是一個機關事業單位,還是一個企業或社會組織,都有一定行業屬性。
不同行業領域,對一個人職業生涯的影響千差萬別。選錯了行業,就好比螺絲釘掉進泥坑里,生銹是必然的,更別談做貢獻。
像宋徽宗、李煜這種,才華橫溢,明明是藝術家的天顏,卻偏偏干了當皇帝這個行當,誤國誤民,結局令人嘆惋。
所以在職業規劃中,選對行業是一個非常重要的環節。
在確定意向行業時,要通過各種途徑了解這個行業的發展背景,也就是這個行業的起源、發展現狀和發展趨勢,尤其是目前正處于什么階段。
如果不研究這些,盲從或者隨大流肯定不現實。例如,前些年教育培訓行業火熱,然而國家“雙減”政策的出臺,使教培行業發生很大變革,培訓規模壓縮,當整個行業走下坡路的時候,很多從業人員不得不面臨二次擇業的尷尬。
關于行業怎么選,就業幫幫團(公眾號:jiuyebangbangtuan)有個建議:
從大方向上,要把視線放在從長期看不會變的事情上;從微觀上,要持續主動學習大方向上的新玩法、新規則。這樣才能做到任爾東西南北風,我自巋然不動。
選完行業看單位,不管是機關事業單位,還是企業,作為初入社會的新人在求職中一定要檫亮眼睛。
一般招聘信息上都有單位簡介,有的人只看招聘崗位有沒有對口的專業,而不愿看單位簡介,有的是看完單位簡介就油然而生一股生死與共的歸屬感,這些都不可取。
機關事業單位暫且不說,現在凡進必考,能進去也就意味著旱澇保收,如果幸運地在經濟發達省份就業,尤其是財政向外轉移支付的省份,行政事業單位的待遇都不會低。
如果是選擇企業就業,要關注單位的規模、級別、所在行業、主營業務、人才戰略等等。
重點要看他們的企業文化,是創新包容的,還是家族傳承的;是時代新寵嗷嗷叫,還是綠皮火車慢吞吞……
獲取這些信息的渠道無外乎三種:一是從海量的網絡信息中梳理;二是咨詢各路老師或學校的就業指導部門;三是請教同門師兄師姐、各路親朋,等等。
通過這一系列的操作和研判,做到心中有數、心里有底,清晰地感知這個單位在你求職中的分量,進而有的放矢。
求職其實就是一個從宏觀到微觀的精選過程,最直接的體驗是在工作崗位上。
最光鮮的單位也有最不起眼的崗位,雞頭鳳尾,只是分工不同而已。
當你要進行最終選擇的時候,你就要考慮自己是否能夠接受未來的職業狀態。
你的向往是山和大海、詩與遠方,有可能這個崗位需要披星戴月、通宵達旦;你向往朝九晚五、家人相伴,有可能這個崗位需要四處顛簸、兜兜轉轉。
當你身不由己想掙扎時,職場和社會都不會因為你的無奈而降低標準。
因此,求職中一定要摸清意向崗位的真實狀態,就是每天的工作環境、薪資待遇、發展前景等等,是否符合預期。
如果是金錢,那可以寶馬雕車香滿路,大碗喝酒大口吃肉;如果是經驗、閱歷、人脈等資源的快速積累,那不妨干著等著;如果是平臺和機遇,那只管創新創造才華盡展。如果一眼就能看到頭,或者一眼望穿10年,伸手就是天花板,那還選擇它作甚?
總之,要尤其重視這個崗位能給你帶來的價值。
作為初入社會的畢業生來講,要了解崗位的狀態,最有效的辦法是問問前輩、問問長輩,探尋出這些崗位的價值所在,再加上清晰的自我認知,該怎么選擇,心中自然會有個最優解。
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