（記者：李金桓）民族要復興，鄉村必振興。人才是鄉村振興的重要力量，要在廣袤的農村基層“栽木種花”，以開放的視野聚才、以優質的平臺育才、以完善的制度用才，使鄉村振興形成茂密森郁、生機盎然的人才之林。

鄉村人才工作要突出鄉村的特點、適應鄉村的需求，把重點放在用得上、留得住的人才上。鄉村的條件有限，引進人才難度較大，實踐證明，如果不具備相應的條件，引進了也是“飛鴿牌”。要引進用好本地大學畢業生、返鄉農民工、退役士兵和新鄉賢，發揮政策引導功能，完善支持返鄉創業的政策，構建起良好鄉村創業環境。農村走出去的大學生，有濃濃的家鄉情結，有回報鄉梓的情懷，而且對農村更了解，要鼓勵這些人返鄉創業，推動家鄉發展。從鄉村出去的能人，對家鄉有深厚的感情，很愿意在鄉村振興中貢獻力量，要鼓勵他們帶著資金、項目和情懷投身鄉村創業，發揮引領和帶頭作用。

鄉村振興需要積極引進所需人才，更要立足培養本土人才。要加強人才源頭儲備，戰略化、系統化、長效化謀劃人才的培養教育選拔工作，通過開辦“鄉村振興班”定向培養人才，選調優秀大學生到村實踐鍛煉，結合換屆選培優秀年輕干部。積極對接機關企事業單位、學校、醫院及社會化培訓機構等培訓平臺，建設人才培育機制和平臺。堅持因地制宜，根據不同發展需要和人才需求，制定有針對性、切實可行的人才培訓計劃，聚焦基層治理、產業發展、生態環境保護等方面精心設計課程，不斷厚實人才業務知識儲備，增強駕馭業務工作的能力和水平。

（以上消息來源：人民網、中國組織人事報新聞網  責任編輯：彭靜、吳楠）